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选调到?乡镇公务员的前途

我们可以分以下两种情况来分别说明。

1. 上调上级部门党政机关工作人员的身份是多样的，重庆公务员集训，尤其是乡镇基层。

一个乡镇**一般有行政编、事业编、工勤编、临时工。

公务员入职乡镇初期，一般是在党政办公室从事行政管理工作，工作内容基本包括：党委秘书、文书、仓库管理、打扫卫生、团委、*等。

而下面与群众打交道较多的部门，比如民政、计生、社保、经管等部门 一般由事业编、工勤编、临时工等人员负责具体业务工作。

如果你是一个男同志，那么你留在乡镇的时间会很短，在乡镇工作2-3年后一般会上调到上一级县市区直部门。比如说我入职乡镇后，工作没2个月就到县委组织部帮忙，后来回到乡镇又工作2年后，又上调到了市S委某部门。

乡镇基层是留不住年轻公务员的，尤其是男公务员。

2.留在乡镇发展如果你因为工作年限限制等原因，无法上调，那么留在乡镇发展的也是非常快的，尤其是偏远乡镇。

因为刚才上面说了，乡镇留不住公务员，你留下了，与你竞争的很少。一般在党政办工作2-3年后就会安排你到下面部门做负责人，然后逐步培养，很大机会会提拔到乡镇党委或副镇长。

我一个朋友因为基层工作年限的原因，留在乡镇，不出2年已经干到片长了，片长就相当于以前的乡长；

虽然没有行政级别，但算是中层干部，重庆公务员，有了这些工作经历，将来提拔副科是水到渠成的事情。

综上所述，乡镇基层公务员，不论是留在乡镇基层还是上调到上级部门，发展前景都是非常不错的。

一、归纳题作答思路

一要准确作答。任何题目*壹标准，都是在满足题目要求的前提下作答。要揣摩出题者的意图，题目考察的目的是什么？一般来说，归纳概括题就是给上级汇报工作的变种，目的是让上级快、准、全的掌握下情。

二要全。一定要把材料中与题目要求的相关内容全部识别出来，重庆公务员面试培训，准备的草稿可以略长，作答内容可以有详略之别，要有文字压缩、提炼、浓缩的自信，哪怕先写的多一点，但是不能任性删减。

三要精练。省考概括题的字数要求一般在250至300字，这就要求作答语言的精练，不能啰唆。

1.去掉修饰。去掉不必要的状语和从句。

2.短长结合。长句优点在于信息量大，缺点在于不利于压缩文字；短句优点在于紧凑精悍，重庆公务员招录，缺点在于信息表述不连贯。所以要发挥二者的特长，用短句开头，用长句解释。

四要流畅。如果把要点按照给定材料中的顺序罗列，往往缺乏内在逻辑，没有概括总结，出现要点过多的问题。所以，不要做材料的“搬运工”，而要做答案的“设计师”，把材料当作答案设计的素材，精心打磨。