重庆公务员考前面试、中典职业培训、重庆公务员

公考如何挑个人少分低的好岗位

在2018年公务员联考启动后，参加联考的省份会发布相应的考试公告及职位表等考试政策。大家应仔细翻阅公告，查看本次公务员招考的范围及条件，对照自身情况看是否符合，确定可报考后，打开职位表，重庆公务员考前面试，从*、专业、资格证书等招考要求逐一筛查。

面对信息繁多的职位表，在选择时应遵循以下五大原则：

原则一：选择职位要投己所“好”

在如今公考热力不减的当下，大多数人选择报考公务员，更多的是将其作为适合自己且打算长远发展的一个职业。所以，考生选择报考的部门及职位几乎决定了你未来5年、10年甚至更长时间的工作环境、生活圈子甚至发展规划。

所以，重庆公务员结构化面试，在选择职位时要结合具体的工作性质及自己的兴趣爱好，有兴趣了，才能工作投入，工作才能做好，才能实现自我价值。

原则二：根据专业招录及报考情况选择

除了*条件，所学专业也是决定大家能否报考的关键因素。这里需要注意的是，所填报的专业应以毕B业证书上的专业名称为准。如果在翻阅职位表后发现，自己所学专业在招考中没有涉及或者不太理想的考生，适时也可以考虑报考不限专业的职位(但这类职位竞争一般较激烈)。

另外，重庆公务员笔试，提醒大家一定要看清楚自己的专业是否符合所选职位，再谨慎报考，必要时可及时向招考机关进行咨询。

原则三：参考往年职位的报考“冷热”情况　　

在公考中，“热门”职位与较“冷门”职位的招录比往往差异比较大，往往前者招录人数多、或条件限制较宽松、或工作待遇丰厚、工作环境佳等，那么职位好的，大家都想勉力一试，如此一来考取的机会就会很小；相比之下，“冷门”职位可能由于招录人数少或者报考条件高等原因，导致报考人数较少，所以选偏冷一点的职位考取的几率会更大一点。

但是职位冷门，不一定就没有发展前景。所以关于报考的“冷热”问题，或许对于大家来说，是一把“双刃剑”。在选择职位前，可翻阅往年报考省份公考的考情作参考。

原则四：职位选择尽量“就高不就低”　　

通过大家反馈经验发现：有些硕士等较高*人员，因为种种原因在报考时有点勉强地选择要求为本科或更低职位，以此来扩大自己的*优势，殊不知报考竞争力非常大，备考压力倍增。

大家在职位选择时尽量“就高不就低”。这样做主要的优势在于：考生使*、专业、其它条件等各方面尽可能满足职位要求，减少竞争对手，提高竞争力。

那么，如果自己所考省份的职位表暂未发布的话，就可暂先参考往年职位表，然后翻阅职位表中的报考条件与自身条件作比照，保留几个有意向的职位作，进而做做往年省考笔试真题测验一下，参照分数线看看自己所得分数大概在哪一个层次，当然，每年招考单位是否参加招考以及招考人数可能都有变化，所以往年招考职位表只作参考。经过这个一系列的过程后，相信大家也能对自己的实力有个大概的判断，从而理性选择。

近年来，选调生考试成为较热门的考试之一，以其特有的优势吸引着广大应届毕业生，但对于选调村官而言，很多同学却对此抱有疑虑，认为选调村官就是大学生村官，这种认识显然是错误的。

选调村官与大学生村官具有本质上的区别，具体体现在编制、选拔条件、发展空间等各方面。中公教育特撰此文为各位考生解答相应的疑惑。

一、编制不同

选调村官与选调生一样，也是公务员的一种，但是大学生村官不是公务员编制，而是带有志愿者性质的工作。

选调村官的组织关系直接由省S委组织部管理，大学生村官的组织关系在村党支部。

二、选拔条件不同

选调村官比大学生村官更加严格，选调村官的报名条件与选调生一样，要求是**(或预备**)、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优Y秀毕业生，而大学生村官的报名条件则相对宽松。

三、培养目标和待遇不同

选调村官服务期满直接录用为选调生，**会直接进入地方基层党政部门工作，作为党政**干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，享受同等级别公务员待遇。

大学生村官在任期内发放基本工资，边远艰苦地区发放安置费和*财政补贴，任期满后可以选择留村任职、考录公务员、另择行业。

四、晋升渠道不同

选调村官在村服务满两年后，经考核考察合格，录用为选调生(选调生是重点培养的公务员，其档案归党委组织部管);成为选调生后，其提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。目前我国部分省市干部B队伍中，许多年轻有为的**干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优Y秀年轻干部的“源头工程”。

大学生村官不属于公务员，大学生村官主要通过留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造“五条出路”有序流动。

五、选调村官考试更科学化

选调村官：全省统一组织笔试。内容包括行政职业能力测验(含综合知识)和申论，重点测试报考人员政治理论水平、分析解决问题能力、文字表达能力等。所以，考试科目以及题型相对较固定，重庆公务员，且题目相对严谨，有章可循，复习范围相对稳定。

大学生村官：由市S委组织部统一组织的笔试;由区县党委组织部进行面试;由各区县党委组织部提出选聘意见，报市S委组织部审批。题目虽然不是很难，但是各地差异化较大，题型题量不稳定，不好掌握复习范围，而且考试时间次数不常规。