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公考选调、遴选、招考的区别，重庆教师，80%的人不知道

近年来，选调生考试成为较热门的考试之一，以其特有的优势吸引着广大应届毕业生，但对于选调村官而言，很多同学却对此抱有疑虑，认为选调村官就是大学生村官，这种认识显然是错误的。

选调村官与大学生村官具有本质上的区别，具体体现在编制、选拔条件、发展空间等各方面。中公教育特撰此文为各位考生解答相应的疑惑。

一、编制不同

选调村官与选调生一样，也是公务员的一种，但是大学生村官不是公务员编制，而是带有志愿者性质的工作。

选调村官的组织关系直接由省S委组织部管理，大学生村官的组织关系在村党支部。

二、选拔条件不同

选调村官比大学生村官更加严格，选调村官的报名条件与选调生一样，要求是**(或预备**)、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优Y秀毕业生，而大学生村官的报名条件则相对宽松。

三、培养目标和待遇不同

选调村官服务期满直接录用为选调生，**会直接进入地方基层党政部门工作，作为党政**干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，享受同等级别公务员待遇。

大学生村官在任期内发放基本工资，边远艰苦地区发放安置费和*财政补贴，任期满后可以选择留村任职、考录公务员、另择行业。

四、晋升渠道不同

选调村官在村服务满两年后，经考核考察合格，录用为选调生(选调生是重点培养的公务员，其档案归党委组织部管);成为选调生后，其提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。目前我国部分省市干部B队伍中，许多年轻有为的**干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优Y秀年轻干部的“源头工程”。

大学生村官不属于公务员，大学生村官主要通过留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造“五条出路”有序流动。

五、选调村官考试更科学化

选调村官：全省统一组织笔试。内容包括行政职业能力测验(含综合知识)和申论，重点测试报考人员政治理论水平、分析解决问题能力、文字表达能力等。所以，考试科目以及题型相对较固定，重庆教师培训，且题目相对严谨，有章可循，复习范围相对稳定。

大学生村官：由市S委组织部统一组织的笔试;由区县党委组织部进行面试;由各区县党委组织部提出选聘意见，报市S委组织部审批。题目虽然不是很难，重庆教师招聘，但是各地差异化较大，题型题量不稳定，不好掌握复习范围，而且考试时间次数不常规。

一、归纳题作答思路

一要准确作答。任何题目*壹标准，都是在满足题目要求的前提下作答。要揣摩出题者的意图，题目考察的目的是什么？一般来说，归纳概括题就是给上级汇报工作的变种，目的是让上级快、准、全的掌握下情。

二要全。一定要把材料中与题目要求的相关内容全部识别出来，准备的草稿可以略长，重庆教师面试，作答内容可以有详略之别，要有文字压缩、提炼、浓缩的自信，哪怕先写的多一点，但是不能任性删减。

三要精练。省考概括题的字数要求一般在250至300字，这就要求作答语言的精练，不能啰唆。

1.去掉修饰。去掉不必要的状语和从句。

2.短长结合。长句优点在于信息量大，缺点在于不利于压缩文字；短句优点在于紧凑精悍，缺点在于信息表述不连贯。所以要发挥二者的特长，用短句开头，用长句解释。

四要流畅。如果把要点按照给定材料中的顺序罗列，往往缺乏内在逻辑，没有概括总结，出现要点过多的问题。所以，不要做材料的“搬运工”，而要做答案的“设计师”，把材料当作答案设计的素材，精心打磨。