中典职业培训(图)、重庆公务员真题、重庆公务员

公考如何挑个人少分低的好岗位

在2018年公务员联考启动后，参加联考的省份会发布相应的考试公告及职位表等考试政策。大家应仔细翻阅公告，查看本次公务员招考的范围及条件，对照自身情况看是否符合，确定可报考后，打开职位表，从*、专业、资格证书等招考要求逐一筛查。

面对信息繁多的职位表，在选择时应遵循以下五大原则：

原则一：选择职位要投己所“好”

在如今公考热力不减的当下，重庆公务员面试，大多数人选择报考公务员，更多的是将其作为适合自己且打算长远发展的一个职业。所以，考生选择报考的部门及职位几乎决定了你未来5年、10年甚至更长时间的工作环境、生活圈子甚至发展规划。

所以，在选择职位时要结合具体的工作性质及自己的兴趣爱好，有兴趣了，才能工作投入，工作才能做好，才能实现自我价值。

原则二：根据专业招录及报考情况选择

除了*条件，所学专业也是决定大家能否报考的关键因素。这里需要注意的是，所填报的专业应以毕B业证书上的专业名称为准。如果在翻阅职位表后发现，自己所学专业在招考中没有涉及或者不太理想的考生，适时也可以考虑报考不限专业的职位(但这类职位竞争一般较激烈)。

另外，提醒大家一定要看清楚自己的专业是否符合所选职位，再谨慎报考，必要时可及时向招考机关进行咨询。

原则三：参考往年职位的报考“冷热”情况　　

在公考中，“热门”职位与较“冷门”职位的招录比往往差异比较大，往往前者招录人数多、或条件限制较宽松、或工作待遇丰厚、工作环境佳等，那么职位好的，大家都想勉力一试，如此一来考取的机会就会很小；相比之下，“冷门”职位可能由于招录人数少或者报考条件高等原因，导致报考人数较少，所以选偏冷一点的职位考取的几率会更大一点。

但是职位冷门，不一定就没有发展前景。所以关于报考的“冷热”问题，或许对于大家来说，是一把“双刃剑”。在选择职位前，可翻阅往年报考省份公考的考情作参考。

原则四：职位选择尽量“就高不就低”　　

通过大家反馈经验发现：有些硕士等较高*人员，因为种种原因在报考时有点勉强地选择要求为本科或更低职位，以此来扩大自己的*优势，殊不知报考竞争力非常大，备考压力倍增。

大家在职位选择时尽量“就高不就低”。这样做主要的优势在于：考生使*、专业、其它条件等各方面尽可能满足职位要求，减少竞争对手，提高竞争力。

那么，如果自己所考省份的职位表暂未发布的话，就可暂先参考往年职位表，然后翻阅职位表中的报考条件与自身条件作比照，保留几个有意向的职位作，进而做做往年省考笔试真题测验一下，参照分数线看看自己所得分数大概在哪一个层次，当然，每年招考单位是否参加招考以及招考人数可能都有变化，所以往年招考职位表只作参考。经过这个一系列的过程后，相信大家也能对自己的实力有个大概的判断，从而理性选择。

在公考中，行政职业能力测验一般是复习的重点，可是对于如何复习？

每个人都有自己的想法：有的童鞋买了一本综合的书从头做到尾，有的童鞋狂啃模拟卷打天下，有的童鞋抱着题库狂刷题……确实是“八仙过海各显神通”。

学无定法，不存在说哪一种情况好或者不好，只要能提高自己的成绩的就是好的方法。

但是，真题卷和模拟卷的确是备考中较其重要的一个法宝，用好这个法宝能够让我们在复习中事半功倍，有效地提升掌握的知识和考试时的成绩，加个十分八分应该不在话下。

那么我们该如何做呢？

用试卷检验，发现短板，调整有效复习计划

真题卷就那么几套，模拟卷一般也就几十套，做完了就没有了。

所以每一套试卷都是较其重要的财富，“好钢”要用在“刀刃”上，我们一定要保证每一套试卷都能取得促进提升的效果。

每复习一阶段，要用这些试卷来检验复习效果和自身所掌握的知识结构变化。在这个时候，要**答题、模拟考试。

同时要注意，在模拟的过程中，要抱着“得高分”和“查短板”的目的来答题，在做试卷的过程中，重庆公务员培训，**的题、靠感觉蒙的题、完全不会的题，都要做上不同的标记，待阅卷后分类处理、重点突破。

把自我感觉**，却做错了的题归纳一起，重庆公务员，这些题之所以出错，要么是因为粗心大意，要么是因为陷入出题人的陷阱。

如果因为粗心大意，要提醒自己更加仔细；如果是“陷阱”的话，那么我们的目的就达到了，要记住这个“陷阱”的类型，并且举一反三，这个“陷阱”还会怎么下，在考试中再遇到的话，就能够有所警惕。

对于有感觉却不会做的题，不管在模拟中是否蒙对了，它都意味着你的这一块的知识掌握是不彻底的。

需要在下阶段重点对待，通过课后的分析考点、复习巩固，一般在下次考试都能将它们转化为有把握的题型。

对不会做的题，就是在此次模拟中发现的知识短板，一定要找到它的考点，回到课本，把与之相关的知识点再次学习巩固，并且要找到同类型的专项练习题，重庆公务员真题，集中练习、重点突破，切实弄懂弄透彻，这些地方都是进步的空间。