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对策题申论的写法汇总

提出对策题一直是省考申论的出题点，虽然直接考察提出对策题的情况正在逐年降低，但是在贯彻执行和申发论述题中却十分重要。如果能将提出对策能力提高，省考的申论分数也一定会再提升一个层次。

一、寻找材料直接对策

所谓的材料直接对策就是能够从材料中直接找到的对策，这是一类比较简单的方式，主要给大家介绍三种寻找材料中直接对策的方法：

1、标志性词汇。应、应该、需要、必须、建议、提议、对策、务必、可以、方案……等。但凡材料中出现类似的词汇时，这些词周围80%都是我们要寻找的直接对策。

2、**学者讲话、政策文件内容、法律法规条例。这些材料经常也会出现一些*观点对策。

3、某国某地做法。在材料中，我们经常会发现一些其他国家的好的做法，这时，我们也可以去重点看一下，挑选其中符合国家基本政策和条件的对策，进行选取和书写。

　　二、原因问题推对策

通常材料中的直接对策不会很多，所以，重庆公务员，我们除了直接对策之外，还可以去材料中找相关的间接对策。

首先我们就可以通过原因或材料中的问题推出对策，从而寻找答案要点。比如：青少年阅读水平低的主要问题是阅读时间少。那么此时就可以推出，增加阅读时间，给青少年减负的对策了。再如：T市市民出行难的原因之一是公交站点设置不合理。那么推出的相关对策就是合理设置公交站点，规划城市路线。

三、经验教训推对策

有的时候，我们可以通过别人的成功经验或失败教训中得到启示和警示，从而提出相关对策。

比如说：苹果公司的逐渐壮大和**热衷。从中推出的启示就是，公司的发展，应该注重创新和坚持自己的工作理念，只有这样才能发展。再比如，巴西虽然立法，但是，却常常受到漠视。其中的教训就是**的公信力和执行力要加强，同时对于民众的仪式和法治宣传要加大力度，另外，在政策法律的制定上也要符合国情，听取民众意见。

四、自创对策

虽然前面给大家介绍的方法有很多，但是，有时会出现不够字数，或者材料中的要点不是很多，这时，我们就可以应用自创对策了。自创对策可以从四个方面写作。

1、思想方面。我们可以去从人的思想入手去解决问题，比如通过宣传手段提高思想意识，也可以通过教育去引导民众的相关意识和价值观。当然，我们也可以通过培训去提高民众的某方面认识。

2、管理手段。有些问题，我们可以通过行政监督的手段去在管理上严格控制出现的问题;当然，也可以通过绩效考核的方式，用一些绩效和工资、升职等利益方式去管控现在的问题，同时也可以通过奖惩的解决问题。

3、制度层面。除了上面的两个方面入手去提出自己的对策之外，我们也可以通过建立相关制度去规避问题。比如说可以完善规章制度，完善相关法律法规，甚至是建立一种长效机制的方式，去解决问题，从而提出对策。

4、技术部分。当然，我们也可以通过完善技术层面，重庆，去转型升级相关度技术手段，从而改变现有的社会或企业问题，进而去做到更好的答题。

近年来，选调生考试成为较热门的考试之一，以其特有的优势吸引着广大应届毕业生，但对于选调村官而言，很多同学却对此抱有疑虑，认为选调村官就是大学生村官，这种认识显然是错误的。

选调村官与大学生村官具有本质上的区别，重庆公务员面试真题，具体体现在编制、选拔条件、发展空间等各方面。中公教育特撰此文为各位考生解答相应的疑惑。

一、编制不同

选调村官与选调生一样，也是公务员的一种，但是大学生村官不是公务员编制，重庆公务员培训，而是带有志愿者性质的工作。

选调村官的组织关系直接由省S委组织部管理，大学生村官的组织关系在村党支部。

二、选拔条件不同

选调村官比大学生村官更加严格，选调村官的报名条件与选调生一样，要求是**(或预备**)、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优Y秀毕业生，而大学生村官的报名条件则相对宽松。

三、培养目标和待遇不同

选调村官服务期满直接录用为选调生，**会直接进入地方基层党政部门工作，作为党政**干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，享受同等级别公务员待遇。

大学生村官在任期内发放基本工资，边远艰苦地区发放安置费和*财政补贴，任期满后可以选择留村任职、考录公务员、另择行业。

四、晋升渠道不同

选调村官在村服务满两年后，经考核考察合格，录用为选调生(选调生是重点培养的公务员，其档案归党委组织部管);成为选调生后，其提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。目前我国部分省市干部B队伍中，许多年轻有为的**干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优Y秀年轻干部的“源头工程”。

大学生村官不属于公务员，大学生村官主要通过留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造“五条出路”有序流动。

五、选调村官考试更科学化

选调村官：全省统一组织笔试。内容包括行政职业能力测验(含综合知识)和申论，重点测试报考人员政治理论水平、分析解决问题能力、文字表达能力等。所以，考试科目以及题型相对较固定，且题目相对严谨，有章可循，复习范围相对稳定。

大学生村官：由市S委组织部统一组织的笔试;由区县党委组织部进行面试;由各区县党委组织部提出选聘意见，报市S委组织部审批。题目虽然不是很难，但是各地差异化较大，题型题量不稳定，不好掌握复习范围，而且考试时间次数不常规。