常识判断复习知识要点
从常识判断命题的特点来看,该题型属于综合性题型,涉及的内容较其广泛,包括政治、经济、法律、管理和公文写作以及人文、科技、时政等诸多方面的知识,内容庞杂。很多学生感叹,要想常识抓分必须上知天文下知地理,通晓古今,熟悉中外!因为涉及内容过多,常会让考生觉得无所适从,不知该如何复习。对此有如下建议:
一、系统梳理理论知识
常识判断部分,涉及的知识点广而杂,不知从何着手,所以有些考生就干脆放弃了复习。对于常识判断的复习要注意以下几:
首先,在之前知识积累的基础上,建议考生把常识部分所有科目的内容都翻阅一遍,看完一遍并做相应的专项练习题,不要求过多,在冲刺阶段挑选一些具有典型性、代表性的题目来做,每个部分20-30道题即可,真正达到巩固和复习内容的目的。
其次,考题及模拟训练。之前考生应该做了不少模拟题,重庆,这时考生要掌握做题的时间和感觉,更重要的是通过做题掌握考查的重难点。这时反复做考题,在做考题的时候检验自己的复习效果。同时配套做模拟题进行巩固提高。通过广泛的做题,锻炼自己的做题节奏及摸清出题规律,将自己的知识薄弱点一一击破。
最后,临考试很近了的时候,再把资料重新翻阅一遍,温故而知新。另外,再把之前做过的考题和模拟题拿出来看看,做对的继续巩固,做错的总结经验,考生切忌焦虑、浮躁,要沉得住气,再次看书,可以参考相关辅导资料多重视一些重难点及预测点。总之,在此阶段要调整好心态,不放弃看书,一直坚持到底。
二、巧取分数的备考方法
常识判断知识庞杂,所以要掌握正确的备考复习方法,这样在复习时就可事半功倍。
1.多关注国情社情。所谓国情社情除了指中国的地理、历史、国家性质等内容外,还有国家的大政方针、主要政策,考生应将复习的重点放在这一部分。比如党的*报告内容、十八届三中全会的内容、十三五规划纲要、*一号文件等。
2.掌握各学科整体脉络。常识判断考查内容涵盖政治、经济、法律、历史等多个方面,知识点繁多,考生在复习这部分内容时不可眉毛胡子一把抓,建议考生整体把握学科内容,提纲挈领的复习可更好地抓住各学科的精髓,不至于因小失大。如经济部分:宏观经济、财政政策、货币政策、收入分配政策、消费政策等,如人文历史:中国古代史、近现代史(鸦Y片战争、洋务运动、维新变法、太平天国、辛亥革命等)、世界史,人文文学:古代文学、现当代文学、世界文学。
3.有舍有得。行测题目相对较多,答题时间相对较短,重庆公务员笔试,而常识判断部分考查内容涵盖广泛,考生在答题时千万要掌握好答题速度,对于没有复习到的地方,要有所舍弃,将答题的珍贵时间用在更有把握的题目上。
三、沉着冷静的备考心态
考生在备考时,要相信自己通过长时间的系统复习,知识水平肯定会有所进步,对于知识点的掌握也会越来越熟练,备考心态要调整好,要坚持不懈,持之以恒。多给自己积极的心理暗示,相信自己是较棒的,一定能考出理想的成绩。
提出对策题一直是省考申论的出题点,虽然直接考察提出对策题的情况正在逐年降低,但是在贯彻执行和申发论述题中却十分重要。如果能将提出对策能力提高,省考的申论分数也一定会再提升一个层次。
一、寻找材料直接对策
所谓的材料直接对策就是能够从材料中直接找到的对策,这是一类比较简单的方式,主要给大家介绍三种寻找材料中直接对策的方法:
1、标志性词汇。应、应该、需要、必须、建议、提议、对策、务必、可以、方案……等。但凡材料中出现类似的词汇时,这些词周围80%都是我们要寻找的直接对策。
2、**学者讲话、政策文件内容、法律法规条例。这些材料经常也会出现一些*观点对策。
3、某国某地做法。在材料中,我们经常会发现一些其他国家的好的做法,这时,我们也可以去重点看一下,挑选其中符合国家基本政策和条件的对策,进行选取和书写。
二、原因问题推对策
通常材料中的直接对策不会很多,所以,我们除了直接对策之外,还可以去材料中找相关的间接对策。
首先我们就可以通过原因或材料中的问题推出对策,从而寻找答案要点。比如:青少年阅读水平低的主要问题是阅读时间少。那么此时就可以推出,增加阅读时间,给青少年减负的对策了。再如:T市市民出行难的原因之一是公交站点设置不合理。那么推出的相关对策就是合理设置公交站点,规划城市路线。
三、经验教训推对策
有的时候,我们可以通过别人的成功经验或失败教训中得到启示和警示,从而提出相关对策。
比如说:苹果公司的逐渐壮大和**热衷。从中推出的启示就是,公司的发展,应该注重创新和坚持自己的工作理念,只有这样才能发展。再比如,巴西虽然立法,但是,却常常受到漠视。其中的教训就是**的公信力和执行力要加强,同时对于民众的仪式和法治宣传要加大力度,另外,在政策法律的制定上也要符合国情,听取民众意见。
四、自创对策
虽然前面给大家介绍的方法有很多,但是,有时会出现不够字数,或者材料中的要点不是很多,这时,我们就可以应用自创对策了。自创对策可以从四个方面写作。
1、思想方面。我们可以去从人的思想入手去解决问题,比如通过宣传手段提高思想意识,重庆公务员结构化,也可以通过教育去引导民众的相关意识和价值观。当然,我们也可以通过培训去提高民众的某方面认识。
2、管理手段。有些问题,我们可以通过行政监督的手段去在管理上严格控制出现的问题;当然,也可以通过绩效考核的方式,用一些绩效和工资、升职等利益方式去管控现在的问题,同时也可以通过奖惩的解决问题。
3、制度层面。除了上面的两个方面入手去提出自己的对策之外,重庆公务员,我们也可以通过建立相关制度去规避问题。比如说可以完善规章制度,完善相关法律法规,甚至是建立一种长效机制的方式,去解决问题,从而提出对策。
4、技术部分。当然,我们也可以通过完善技术层面,去转型升级相关度技术手段,从而改变现有的社会或企业问题,进而去做到更好的答题。